U Unsko-sanskom kantonu raste broj radnika iz Indije i Bangladeša, što poslodavcima pomaže u rješavanju problema nedostatka radne snage. Ovi radnici, koji traže bolje plaćene poslove, pronalaze svoje mjesto u Bosni i Hercegovini, koja im nudi priliku za zaposlenje i višu zaradu. Trenutno se u ovom kantonu najviše stranih radnika zapošljava u sektorima građevinarstva, metalne industrije i ugostiteljstva.
Veeremani Madhiyalagan, radnik iz Indije, zaposlen je kao zavrivač u metalnoj industriji u Bosanskoj Krupi. Ističe da su plate u njegovoj domovini niže nego u Bosni, što je bio ključni razlog njegovog dolaska. “U Indiji su plate niže, dok su u Bosni bolje. Zato sam izabrao Bosnu,” rekao je Veeramani.
Njegov kolega, Sathiyamoorthy Ayyaru, također iz Indije, naglašava dobar odnos sa radnim kolegama: “Svi mi puno pomažu. Ljudi su prijateljski nastrojeni, kolege su dobre i svi su veoma dobri prema meni. Sve je u redu.” U kompaniji u kojoj rade, trenutno je zaposleno 13 radnika iz Indije, a njihovo prisustvo uslijedilo je zbog povećane proizvodnje i poteškoća u pronalaženju domaće radne snage.
Aida Fojnica, prokuristica kompanije, objašnjava da radnicima iz Indije osiguravaju sve potrebne uslove: “Oni imaju svoju fiksnu platu, ako rade prekovremeno dobiju šta im slijedi, imaju topli obrok koji im je obezbijeđen unutra u krugu kompanije. Imaju stan sa svim plaćenim režijama, radno odjelo, obuku kad je potrebno.”
Strani radnici su također prisutni u ugostiteljstvu, kao što je primjer Deepaka Pala, koji radi kao poslužitelj hrane i pića u Bihaću. “Došao sam zbog zarade. U Indiji su plate u mom sektoru manje, a ovdje je plata bolja, zato sam došao,” rekao je Pal.
Podaci Službe za zapošljavanje Unsko-sanskog kantona pokazuju da je tokom prošle godine izdato više od 200 radnih dozvola, dok je ove godine taj broj porastao na 371, uz 521 zaprimljen zahtjev. Najveći broj stranih radnika dolazi iz Indije i Bangladeša, a njihovo angažovanje postaje sve prisutnije zbog nesklada između potreba poslodavaca i dostupne domaće radne snage.
Almir Samardžić iz Službe za zapošljavanje napominje: “Ne bih rekao da domaćih radnika uopće nema, već postoji nesklad između potrebe poslodavaca i dostupne radne snage. U pojedinim sektorima i za određena zanimanja poslodavci teško pronalaze radnike, pa su primorani tražiti alternativu.”
Strani radnici su tako postali sastavni dio tržišta rada Unsko-sanskog kantona, gdje poslodavci traže rješenja za popunjavanje radnih mjesta koja teško nalaze na domaćem tržištu, dok radnici iz inostranstva pronalaze prilike za bolju zaradu.
Foto: Screenshot
