Zdravstveni radnici KS traže 15% veće plate

Zdravstveni radnici kantona Sarajevo neumorno obavljaju svoje zadatke, suočavajući se s teškim uvjetima rada i nedostatkom osoblja u javnim zdravstvenim ustanovama. Sindikat radnika u zdravstvu ističe da njihova posvećenost zaslužuje odgovarajuću financijsku nagradu.

Prijetnja obustave rada

Na nedavnoj konferenciji za medije, predsjednik sindikata, Senad Sadiković, iznio je zahtjev zaposlenih za povećanjem plata od 15 posto. Upozorio je da, ukoliko se ne postigne dogovor na sastanku s Vladom Kantona Sarajevo, zakazanom za sutra, obustava rada će uslijediti početkom juna.

"Znamo da ima dovoljno sredstava. Protesti će biti početkom juna ako ne dogovorimo povećanje plate za 15 posto,“ izjavio je Sadiković na konferenciji održanoj simbolično pet minuta do podneva u zgradi Doma Sindikata. Ponuda za povećanje plata od deset posto još nije službeno dostavljena sindikatu, a predloženo je povećanje satnice s 3,40 na 3,74.

"Konstantno ćemo vršiti pritisak na Vladu dok ponuda ne bude prihvatljiva za sve radnike u zdravstvu,“ dodao je Sadiković, naglašavajući da će sindikat ustrajati u svojim zahtjevima sve dok ne postignu zadovoljavajući dogovor.

Izazovi u zdravstvu: suočavanje s nedostatkom kadra

Jasmin Avdović iz Sindikalne organizacije Dom zdravlja KS naglašava da građani često izražavaju nezadovoljstvo zbog kvalitete i brzine usluga u javnim zdravstvenim institucijama. Odlazak medicinskog osoblja, izazvan lošim uvjetima rada ili odlaskom u penziju, bez odgovarajuće zamjene, jedan je od glavnih problema.

"U Domovima zdravlja KS nedostaje 400 radnika, pokrivajući širok spektar profila i specijalnosti, uključujući i nemedicinsko osoblje“, pojašnjava Avdović.

Nedostatak interesa za zapošljavanje

Prilikom raspisivanja konkursa za zapošljavanje, odaziv je minimalan. "Ti ljudi ili ne postoje ili ne vide razlog za rad u ustanovi koja ne nudi sigurnost i kvalitet usluga“, dodaje Avdović.

Potrebna čvrsta uprava u KCUS-u

Fuad Forić iz Sindikalne organizacije KCUS-a ističe posvećenost zaposlenika prema građanima, apelirajući na osnivače da imenuju generalnog direktora kako bi znali kome se obratiti u ključnim trenucima.

"Potrebno je izabrati menadžment i Upravni odbor kako bismo imali strukturu kojoj se možemo obratiti i ostvariti zahtjeve“, ističe Forić.

Preopterećenost i pozitivni pomaci u KCUS-u

Forić također ukazuje na nedostatak kadra u KCUS-u, što dovodi do povećanog obima posla. Zaposlenici često rade u više smjena kako bi pravovremeno i kvalitetno obavili svoje zadatke.

Unatoč tome, postoje pozitivni aspekti, posebno u dijagnostici. "Unatoč povećanom prilivu pacijenata, uspjeli smo završiti dijagnostičke i terapeutske postupke“, ističe Forić.

Finansijska stabilnost i izazovi Apoteka Sarajevo

Sindikalni povjerenik Apoteka Sarajevo, Semir Mehović, osvrtava se na poslovanje ove ustanove. Prema izvještaju o radu za 2024. godinu, Apoteke Sarajevo pozitivno posluju, no rastuća dugovanja prema dobavljačima lijekova ugrožavaju stabilnost.

"Imamo dovoljno lijekova, kvalitetan kadar i apoteke širom KS, ali bez sistemskog rješenja nadležnih u KS neće biti održivosti“, upozorava Mehović.

Inicijativa za novi kolektivni ugovor

Iz Sindikata radnika u zdravstvu Kantona Sarajevo ističu da predstavljaju sve zdravstvene radnike. Pokrenuli su inicijativu za novi kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika kako bi pregovori i potpisivanje ugovora bili pravovremeni.

Iako do dogovora još nije došlo, za sutra je zakazan sastanak s predstavnicima Vlade KS.